Um estudo divulgado pela Universidade de Leicester, em julho de 2015, mostrou que os homens são mais receptivos às metas no local de trabalho do que as mulheres. Usando uma tarefa cronometrada, os pesquisadores do Departamento de Economia da Universidade examinaram o efeito das metas que estabelecem recompensas monetárias ou punições, de acordo com o sucesso ou o fracasso de homens e mulheres.
O teste mostrou que os homens são mais motivados a alcançar as metas do que as mulheres. No processo, os homens se apresentaram mais rápidos e eficientes no cumprimento das tarefas.
Entre os cento e nove participantes da pesquisa, os homens demonstraram mais precisão no alcance de metas e resultados. O líder da pesquisa, Samuel Smithers, doutorando da Universidade de Leicester, explicou que o foco do estudo era determinar como motivar as pessoas no ambiente de trabalho. Os resultados indicaram que a fixação de uma meta induz a um esforço maior.
“Minha pesquisa descobriu que os homens são mais sensíveis aos objetivos do que as mulheres”, disse o pesquisador. O estudo também indicou que a oferta de bônus monetário favorece muito o alcance de resultados e aumenta a satisfação dos trabalhadores.
O supervisor da Pesquisa, Professor Sanjit Dhami, acrescentou que a pesquisa foi importante para a compreensão do perfil comportamental de homens e mulheres. “A economia comportamental pinta um quadro mais rico de motivações humanas, tais como a capacidade de oferecer respostas às metas não-monetárias”, disse.
Os resultados do estudo podem ser úteis para empresas privadas. Além disso, a pesquisa serve para destacar a economia comportamental estudada na Universidade de Leicester.
O estudo foi publicado na revista Economics Letters, com o financiamento do Conselho de Investigação Econômica e Social (ESRC).
Fonte: le.ac.uk.
